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提早做出安排 搞好教育培訓(xùn)
[發(fā)布時(shí)間:2010-04-22 14:17:46 ] [閱讀次數(shù):6322 次]
為做好2010年干部職工教育培訓(xùn),公司培訓(xùn)中心提早制定計(jì)劃,做出安排,確保全年培訓(xùn)工作順利完成。
為確保培訓(xùn)質(zhì)量,嚴(yán)格做到“六個(gè)堅(jiān)持”。一是堅(jiān)持
“以人為本”,把提高職工思想覺(jué)悟、增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感和解決工作上的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性、自覺(jué)性放在培訓(xùn)工作首位。
二是堅(jiān)持
“按需施教”,根據(jù)工作實(shí)際需要,按照培訓(xùn)對(duì)象需求,確定授課重點(diǎn),安排科目和內(nèi)容。因參訓(xùn)對(duì)象施教,做到學(xué)為所用。
三是堅(jiān)持
“學(xué)以致用”,通過(guò)運(yùn)用檢驗(yàn)效果,啟發(fā)全體員工做到學(xué)用結(jié)合。
四是堅(jiān)持
“方便基層”,培訓(xùn)要靠前、面向基層、服務(wù)基層,多為基層提供方便。對(duì)邊遠(yuǎn)單位盡量做到送訓(xùn)上門(mén)。
五是堅(jiān)持
“統(tǒng)籌兼顧”,搞好上下和部門(mén)之間的協(xié)調(diào),提供便利,科學(xué)安排,解決工學(xué)矛盾。
六是堅(jiān)持
“驗(yàn)收評(píng)定”,加大督促檢查力度,嚴(yán)格百分考核制度,對(duì)參訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)定。
為確保培訓(xùn)效果,采取八種方式方法。一是
典型引路,整體推動(dòng)。推出單位和個(gè)人的先進(jìn)典型,運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)介紹和現(xiàn)場(chǎng)觀摩的方式方法,推進(jìn)全公司整個(gè)教育培訓(xùn)工作深入開(kāi)展,確保教育培訓(xùn)效果。
二是
集中分散,靈活多樣。集中培訓(xùn)與基層單位自培相結(jié)合或基層單位自身培訓(xùn)與班組培訓(xùn)相結(jié)合,做到有分有合、靈活多樣,不拘一格。
三是
上下結(jié)合,突出重點(diǎn)。把上邊培訓(xùn)與下邊培訓(xùn),單位自培與組織個(gè)人自學(xué)密切結(jié)合,方便基層工作,利于結(jié)合實(shí)際,講究培訓(xùn)實(shí)效。
四是
崗位練兵、開(kāi)展競(jìng)賽。對(duì)學(xué)過(guò)的科目和內(nèi)容,抓好復(fù)習(xí)、鞏固和實(shí)踐,有計(jì)劃、有選擇的確定項(xiàng)目,開(kāi)展崗位練兵,組織“比武”競(jìng)賽,對(duì)成績(jī)突出給予表獎(jiǎng)。
五是
取長(zhǎng)補(bǔ)短,互幫互學(xué)。在公司上下廣泛開(kāi)展老帶新、新促老、互幫互教活動(dòng)。
六是
模擬教學(xué)、娛教于樂(lè)。教學(xué)溶入現(xiàn)場(chǎng)討論、疑難解答、文體活動(dòng)、娛教于樂(lè),激發(fā)職工參培熱情和學(xué)習(xí)興趣。
七是
現(xiàn)場(chǎng)示范,組織觀摩。對(duì)學(xué)習(xí)運(yùn)用突出的單位和個(gè)人,組織現(xiàn)場(chǎng)參觀學(xué)習(xí)或經(jīng)驗(yàn)介紹,現(xiàn)身說(shuō)法,直觀教學(xué)。
八是
規(guī)范培訓(xùn),入卷立檔。各單位對(duì)計(jì)劃安排、參訓(xùn)簽到、學(xué)習(xí)記錄、復(fù)習(xí)試題、參考試卷、總結(jié)評(píng)定等進(jìn)行規(guī)范管理,立檔入卷,達(dá)到打開(kāi)檔卷,一目了然。
為確保培訓(xùn)達(dá)標(biāo),提出五點(diǎn)基本要求。一要
列入日程,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。高度重視,嚴(yán)密組織,列入重要議事日程,切實(shí)當(dāng)做大事來(lái)抓。
二要
結(jié)合實(shí)際,真正解決問(wèn)題。科學(xué)合理安排,正確處理工學(xué)矛盾,確保到課率、參考率和及格率,并結(jié)合崗位、聯(lián)系工作,組織好踐行活動(dòng),進(jìn)行適時(shí)總結(jié)、講評(píng),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)解決。
三要
抓好典型,堅(jiān)持“以點(diǎn)帶面”。及時(shí)總結(jié)和推廣經(jīng)驗(yàn)和作法,影響和帶動(dòng)整個(gè)培訓(xùn)工作扎實(shí)有效深入開(kāi)展。
四要
深入實(shí)際,加強(qiáng)檢查指導(dǎo)。培訓(xùn)中心要認(rèn)真組織備課,結(jié)合實(shí)際指導(dǎo)寫(xiě)好教案,堅(jiān)持以事論理、搞形象教學(xué)。還要經(jīng)常深入基層、車(chē)間現(xiàn)場(chǎng),廣泛征求意見(jiàn),傾聽(tīng)職工呼聲,搞好調(diào)查研究,改進(jìn)培訓(xùn)工作。
五要
實(shí)事求是,搞好驗(yàn)收評(píng)定。按照“雙文明百分考核辦法”,進(jìn)行細(xì)化、量化考核、驗(yàn)收,并建檔立卷。
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